Diplomado Gestión del Talento Humano

Aprobado por Resolución Nº 64nv/2024

Información del Diplomado

  • Duración: 5 meses
  • Horas: 120 horas
  • Título que otorga: Diploma en Gestión del Talento Humano
  • Perteneciente a: Facultad de Ciencias Económicas

Detalles del Diplomado

Modalidad: Virtual. Sesiones semanales vía meet
Clases: Miércoles de 18:00 a 21:00 h y un sábado al mes
Inicio: Agosto 2026
Duración: Agosto a Diciembre de 2026
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Objetivo del programa
Este diplomado se propone abordar los aspectos básicos de la gestión del talento humano en sus dimensiones más importantes: planificación, reclutamiento, selección, colocación de las personas, desarrollo de personas y organizaciones, evaluación del desempeño humano, remuneración, recompensas e incentivos, seguridad e higiene laboral y habilidades de liderazgo. El contenido programático se orienta a cubrir tales dimensiones y a proporcionar las herramientas y el conocimiento necesarios para una gestión integral y ética de las personas.

Requisitos de admisión
• Fotocopia autenticada del título de grado.
• Fotocopia autenticada del certificado de estudios.
• En caso de poseer Título de grado expedido por Universidades extranjeras, el estudiante podrá postularse toda vez que presente el reconocimiento oficial de dicha titulación por parte de las autoridades nacionales.
• Fotocopia autenticada de la cédula de identidad.
• Para la matriculación, el estudiante deberá haber presentado la Ficha de Inscripción al posgrado junto con el comprobante de pago del arancel de matrícula.
• Con la matriculación, los graduados adquieren el compromiso formal de adecuarse al Estatuto y Reglamentos de la Institución.

Dirigido a

Profesionales Graduados de todas las disciplinas.

Salida Profesional

Este diplomado se propone abordar los aspectos básicos de la gestión del talento humano en sus dimensiones más importantes: planificación, reclutamiento, selección, colocación de las personas, desarrollo de personas y organizaciones, evaluación del desempeño humano, remuneración, recompensas e incentivos, seguridad e higiene laboral y habilidades de liderazgo. El contenido programático se orienta a cubrir tales dimensiones y a proporcionar las herramientas y el conocimiento necesarios para una gestión integral y ética de las personas.

Requisitos para la Certificación

• Haber cursado y aprobado todos los módulos.
• No hallarse vinculado a un proceso disciplinario ni en cumplimiento de una sanción grave.
• Cumplir con la elaboración y presentación del Trabajo Práctico Integrador.
• Estar al día con el pago de los aranceles previstos para el curso (matrícula - cuotas y derechos a exámenes)
• Abonar el arancel establecido a nivel institucional para la gestión del título.

Inversión

Matrícula: 350.000 gs.
Cuotas: 5 pagos de 400.000 gs.
Derecho a Examen: 70.000 gs. por módulo
Trabajo Final Integrador: 500.000 gs.
Gestión del Título: Según aranceles institucionales UC

FORMAS DE PAGO 
CAJA UCI:
- Efectivo / Tarjetas Débito o Crédito/ QR / Cheques
Horario de atención: 
- Lunes a viernes: 7:00 a 20:00 hs. / Sábados: 08:00 a 12:00 hs.
TRANSFERENCIAS 
   - Banco Sudameris: Cta. Cte. Nº 8058429. 
   - Banco Itaú Cta. Ahorro. Nº 620007513. 
RUC: 80038138-6
   - Titular: Universidad Católica Campus Itapúa
   - Dirección: Antequera y Tomás Romero Pereira, Encarnación – Py. 
Plazos pagos por transferencias:
- Para pago de derechos a exámenes: 72 horas hábiles, antes del vencimiento
- Para pago de cuotas: 48 horas hábiles, antes del vencimiento
(*) Para registro y seguimiento de pagos por transferencia ingresar a: https://www.ucigestiones.com/
BOCAS DE COBRANZA
- PractiPago
- Aquí Pago (Pronet S.A.)
- Pago Móvil (Bancard Web)
- TPago (Solicitá link de Tpago al Whatsapp: 595973443419)


 

Información de Contacto y Consultas Adicionales

Mg. Guillermo D'Angelo - Coordinador
Cel.: (0976) 109 900

Plan de Estudios

Módulo 1: Gestión por competencias: Reclutamiento, selección y colocación de las personas
Módulo 2: Evaluación del desempeño humano
Módulo 3: Ética profesional
Módulo 4: Gestión administrativa y jurídica del talento humano
Módulo 5: Plan de carrera: Remuneración, recompensas e incentivos
Módulo 6: Liderazgo para el desarrollo de personas y organizaciones
Módulo 7: Seguridad e higiene laboral